一、无接触简历介绍
近期根据对招聘大数据市场分析得出，疫情对银行招聘的影响主要表现在：岗位需求数量减少、招聘计划延迟、招聘方式转向远程在线即“无接触招聘”， 因为无接触招聘带来的人才筛选评价形式产生变化，以上种种无疑都对求职者的要求更高，竞争也更加激烈。针对无接触式简历，将产生全新的人才评价系统， 其目的有以下几点：
1、专业知识：专业知识现场应用能力的解决、开发能力的考察。
2、项目背景：对应聘者提供的作品、项目、科研以及征信等进行现场检查。
3、协调工作：考察与本次招聘要求相匹配能够协同在线服务工作，具备一定的语言表达能力、沟通能力、团队协作能力以及勇于担当的能力等等。
4、机构服务：机构针对上述用人单位招聘要求情况，用人单位针对当前部分实体企业暂时停业，减少人员聚集的新特点，又能满足招聘企业对新员工的用工需求。
二、无接触简历特征
☆1、智能自动化：后台将进行自动化筛选，海量简历快速筛选，高效协同，省时省力。考虑到大批量简历筛选时工作量大，可通过自定义标签、智能标签，设置自动筛选条件，自动过滤不符合需求的候选人，批量定位候选人，减少HR手动操作的工作量。
☆2、招测一体化：线上人员测评与简历筛选相结合，企业会基于岗位人才标准和测评结果，全面评估候选人综合实力，快速获取候选人的岗位匹配结果，高效筛选。所以简历填写是否与银行出具的岗位说明书相匹配，会决定你自身素质与岗位要求匹配程度的高低，从而决定你的去留。
基于以上两点，求职简历里如何填写关键词，才更容易被系统命中，不被过滤？才能高效体现人岗匹配度，让HR觉得你是合适的人？德胜史老师认为：就像你要给你自己心仪已久的姑娘写了一封情书，你看似憋了好久写了发自肺腑的话给邮过去了，等了很久了无音讯，都方都没回复你，你说你扎不扎心？所以你写的内容咱们就可想而知了。故此银行校招第一步--网申简历填写就成了重中 之重，它决定了你是否能有笔试机会。这里我们不能不提到简历筛选的标签了。
三、无接触简历的标签是什么
举例说明，如果我们评价一个人坦诚、勇敢、自信等这就是标签，简历筛选也有标签之分。例如一名求职者基本个人信息标签：求职目标、性别、出生年月、年龄、婚育状况、户籍、居住地、政治面貌、目前收入、职位、专业、学历、证书等。招聘者筛选简历时停留在一份简历的平均时间只有15秒。但是你符合硬性条件，人资部门才会看其他内容。而这些标签如果能够恰如其分的在简历中表达出来，不管是机器还是人工筛选都会引起招聘单位的注意，这样大大提高了你的网申通过的几率。
例如标签：知识技能、业绩、自我评价、工作或实习经历、项目经验以及其他技能等。
1、知识技能：就是学习掌握知识和应用技能，在你的简历中应该有所体现。
A、学习成绩排名前10%全年级本专业共计250人、GPA4.1均分92（5分）.
B、参加点钞技能比赛，获得前三名。60秒300张练功钞，无差错。
C、参加的金融知识学习小组，每周五晚上19：00在哪里探讨金融衍生产品案例。
D、学历上本科学校一般的研究生同学就不要再写本科的学历情况，因为面试的人一开始是不会问你本科是哪个学校，先聊着。你尽量多说一些研究生自己擅长的技能，感觉还行的话，人资会带一句问你本科情况，但是不会影响你的整体表现，因为你现在是研究生了，而且还很优秀，说明你这个人的学习能力可以的，而且很上进。
2、业绩：在校期间只要有活动、是好事情都可以说。
A、2018 年 4 月从参加舞蹈社团，有 2 次比赛经验，4 次公益演出经历。
从入学至今从学生会干事、部长以及主席任职，培养自己的团队协作、领导能力，以及沟通能力。
B、公益活动、义工活动多少次，获得的好评、获得的奖状。例一：
3、自我评价：不是自我浮夸！真实描述三样东西：
A、你有什么，本科/研究生，学习科研情况以及各种表现等。
B、你能做什么，专业能力上有信心，能够解决客户咨询理财产品的问题，或者能主动做好客户维护工作。技术上可以比较“熟悉”，不要写“精通”掌握哪些.........
C、未来想要通过努力要达到什么目的，你可以说我有很强的进取心，喜欢接受新事物，大学几年学习了哪些东西，这些东西在哪里得到了发挥。我会继续学习，本科就说会读研，研究生就说会读博，更好服务我所在的单位实现人生的价值。
4、工作与实习经历：有校外工作经历就写没有就不写。多描述实习经历，写这块内容应该与现在应聘工作单位以及岗位匹配。没有就不要擅自杜撰，否则面试的时候程度不亚于跳楼。上述两项都没有就好好描述学习多NB！那学习也不好呢？那你来应聘啥？你本身动机就不纯，OK？！没有一身好行头，干嘛来唱戏！别耽误大家时间！
例一：
例二：
例三：
5、项目经验：这个标签一般研究生比较居多，或者比本科的优势所在。简历中描述项目经验还是要提到与准备应聘单位招聘岗位的契合度，杜绝张冠李戴。这样描述：
►通过什么技术解决了什么问题，并且获得了什么样的效果。
►不要全盘描述，点到为止，给面试的人继续追问你的机会，我们被称为“挖坑”。因为这个领域你比较擅长，所以赢得面试人的好感。
►我们自知之明的在这个项目下方做个网络超链接，方便面试的人打开了解详情，做到凡是有出处，坦然面对，真诚相待。好多人说我没有项目怎么办？这个问题感兴趣的持续与德胜教育老师（18535190066）保持联系，再聊。
以下举例
例一：
6、其他技能：这里描述的其他技能不是WPS或word，也不是计算机等级证书二级！是除此之外的技能，比如PS、AI、R语言、python软件，了解短视频制作、微信公众号编辑、主持过活动、做过团建等均可。这样在简历筛选标签里就会被电脑或者人为的看中。即使学校一般、专业一般，但是其他比较优秀也可以通过网申。曾经有个二本的学生简历修改后通过了四大KPMG网申。参加了在上海的进行superday面试。
例一：
说明：有些人你去应聘国企、央企写上是否党员是可以的，其他企业没必要的。个人信息只保留这4个字段段就够了：姓名、电话、邮箱、求职意向。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。
例一：
四、简历需要修改注意哪些
当你把一份简历做好后你会检查吗？80%的人仅仅只用了 15 秒的时间。你可以这样想一下你用这点时间去检查，招聘单位的HR会用多少时间看你的简历呢？！很多人为了赶上一场招聘会或在网申截止时间前简历上的邮箱忘了加@或者预留联系电话少了一位等等，这样的事情屡见不鲜。再假如你去面试了或者视频面试，结果当场被HR看出来了，导致整场面试都非常的尴尬，你怎么收场呢？我们都知道完善简历没有非常严格的标准，但是我们去应聘什么企业是不是要对你的应聘岗位以及自身条件要加以重点描述呢？这就是我们为什么要做简历修改的原因！
我们再做简历修改的话会以以下标准来执行。希望这份清单可以帮助求职者实现简历“零错误”。
简历外观
●简历是否更容易阅读，拥有清晰的章节和充足的空白部分？
●简历是否有特点，还是基于千篇一律的模板按部就班？
●简历设计是否看起来很专业，还是简单地在上面敲字应付就行？
●你的简历是否能让读者马上知道你的价值所在？
●简历的长度和整体外观是否符合职业水平的客观标准？
个人成就
●简历上是否包含了你工作或学习中所取得的成绩？
●运用数字、百分比或者货币来体现你的成就是否可行？
●你的成就是否一一对应你的职责，还是混为一谈？
个人职业规划
●你的职业目标描述是否清晰，还是含糊不清？
●是否为你的职业目标提供一份可行的职业规划？
●你的经验与你的职业目标相关吗？
写作风格
●简历是否是以第一人称写作？
●你的简历内容和逻辑是容易理解的？
●有没有出现粗心的错别字和英文拼写错误，词语搭配不当或语句不通？
格式
●你的简历是否让阅读者感到愉悦，还是仅仅的视觉冲击？
●简历的字体是否符合客观标准？
●简历是否有突出重点和吸引眼球的符号，如箭头、加粗、下划线等？
●行与行之间的间距以及首段缩进是否都统一？
●字体的大小以及间距是否符合客观标准？
●如果你是多页简历，是否每页都有个标题或者是否运用了分页符？
相关
●你的简历是否都满足招聘经理的需求？
●简历的内容是否与你的职业目标相关？
●简历中的词语运用是否恰当，还是你只觉得这是好玩的流行语？
●你的附加信息是否包含了很多不相关的内容？
